Mikyo hoạch định chiến lược nhân sự ổn định, bền vững

Nhân sự chính là chìa khóa mang đến sự phát triển bền vững của một doanh nghiệp: Nguồn nhân lực có kỹ năng và kiến thức chuyên môn sâu sẽ đảm bảo đem tới những hiệu quả cao trong công việc, giúp doanh nghiệp đạt được những mục tiêu chung trong tương lai. Do đó, Mikyo đặc biệt quan tâm đến đội ngũ nhân sự thông qua chiến lược phát triển ổn định và bền vững.
 

Mikyo phân tích thực trạng nguồn nhân lực định kỳ

Để đưa ra các kế hoạch nhân sự phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh, Mikyo thường xuyên phân tích thực trạng nhân lực hiện có dựa trên các tiêu chí: số lượng cán bộ nhân viên (chính thức, thử việc), trình độ nhân sự, số năm kinh nghiệm, cấp bậc ….Từ đó có cái nhìn tổng thể về những điểm mạnh, điểm yếu; thuận lợi, khó khăn mà doanh nghiệp gặp phải để sắp xếp, bố trí vị trí công việc phù hợp với từng đối tượng. Đồng thời việc đánh giá định kỳ này cũng giúp Mikyo xây dựng được lộ trình đào tạo, bồi dưỡng nhân sự có trình độ chuyên môn cao, năng lực quản lý tốt.
 

Mikyo tập trung ổn định nguồn nhân sự hiện có

Mikyo đề ra các chính sách, quy chế về nhân sự; đảm bảo tính công bằng trong chế độ lương thưởng, chính sách lương có tính cạnh tranh cao giúp giữ chân nhân sự đang làm việc ở lại với tổ chức đồng thời thu hút ứng viên tiềm năng bên ngoài.

 

Ngoài ra, Mikyo còn không ngừng cải thiện môi trường làm việc, nâng cao văn hóa doanh nghiệp; tạo không gian chuyên nghiệp, sáng tạo cho toàn bộ cán bộ nhân viên trong công ty. Mikyo hướng đến cách thức làm việc đổi mới, liên tục thay đổi để giảm bớt các công việc thừa thãi, tạo ra giá trị gia tăng cho công ty.

Mikyo nâng cao chất lượng đời sống tinh thần cho nhân viên

Công ty CP Máy Đóng Gói Mikyo luôn chú trọng và triển khai những chính sách đãi ngộ, phúc lợi, khen thưởng cho nhân viên linh hoạt, kịp thời; tạo điều kiện hỗ trợ để nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Đối với nhân viên đủ năng lực, Mikyo sẽ có chính sách đề xuất thăng tiến lên cấp quản lý cao hơn, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh và khai thác tối đa năng lực làm việc của nhân viên.

Tập đoàn tích cực tạo những chương trình đào tạo giúp nâng cao trình độ chuyên môn cũng như các kiến thức liên quan, tổ chức tham quan du lịch, các hoạt động văn hóa, thể thao cũng như giải trí để nhân viên giải tỏa áp lực cũng như tái tạo nguồn năng lượng mới.
 

Mikyo rộng cửa đón nhân sự chất lượng cao

Mở rộng quy mô nhân sự là yêu cầu quan trọng trong mục tiêu phát triển chung của Mikyo trong tương lai. Chúng tôi luôn tìm kiếm các ứng viên có đam mê, nhiệt huyết, có năng lực, liên tục tạo cơ hội cho các ứng viên có thái độ cầu tiến, năng lực tốt.
 

Quy trình tuyển dụng được phòng hành chính nhân sự sàng lọc kỹ lưỡng nhằm tìm kiếm những ứng viên có trình độ chuyên môn cũng như thái độ làm việc tốt, có trách nhiệm, nhiệt tình và tận tâm trong công việc; có định hướng làm việc lâu dài.
 

Đồng thời, Mikyo liên tục đổi mới chính sách đãi ngộ hấp dẫn, chế độ lương thu hút ứng viên, Mikyo hứa hẹn là nơi quy tụ những nhân viên tài năng, đam mê và nhiệt huyết.
 

Việc xây dựng chiến lược nhân sự giúp quá trình thực hiện chiến lược kinh doanh của Mikyo đi theo đúng lộ trình đề ra. Chiến lược phát triển nhân sự ổn định, bền vững giúp Mikyo dễ dàng hơn trong việc phân công công việc, cũng như đủ sức cạnh tranh với các doanh nghiệp đối thủ.
 

Xem thêm:

• Bật mí 5 lý do Mikyo chinh phục khách hàng

• Máy đóng gói Mikyo - hướng tới “phủ sóng” thương hiệu trên toàn quốc